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金牌面试官的招聘与甄选技术 

发布时间:2017/12/06
金牌面试官的招聘与甄选技术

  课程背景
  企业之树要百年常青,人才是其根本,每个企业都能意识为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的第一步。发布招聘信息,海量的简历筛选,初步筛选,到安排面试,复试,但精挑细选的他一定能适合你的岗位么?回答是不一定,应聘者的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者素质的不断提升,企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术,并提升面试水平,从而摆脱这种困惑,无疑是企业需要关注的问题。
  课程目标:
  1.充分认知人人.人岗.岗岗匹配的重要性;
  2.对比内外招聘渠道优劣势,掌握互联网+招聘新渠道操作;
  3.全面提升甄选识别人才的能力,为企业做好伯乐.引入能位对应的优质人才;
  4.塑造面试官职业化形象,展现企业良好的职业品牌;
  5.克服面试中常犯的各类错误,掌握招聘和遴选技巧;
  6.熟悉基于精准招聘流程设计,找到核心关键人才,如图: